공지사항
포항공과대학교 정규직원 수시 채용 공고
포항공과대학교
정규직원 수시 채용 공고
(멀티미디어/정보보안/전산개발/안전관리)
포항공과대학교(POSTECH)에서는 수월성과 올바른 가치관을 가진 창의적 인재를 양성하고
국가 발전과 국민의 삶에 기여하는 일에 함께할 지혜롭고 도전적인 인재를 모집합니다.
1. 모집분야 및 지원자격
분야 | 경력 | 자격요건 | 인원 |
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멀티미디어 | 신입 · 경력 |
• 지원자격 – 영상/미디어/방송 또는 정보통신/컴퓨터 관련 전공자 – 공인 외국어 성적 기준 : TOEIC 700/TOEFL(IBT) 82/TEPS 555(New 300)/Opic IM1/TOEIC-S 130 이상 • 우대조건 – AV시스템 설계 경력, 컴퓨터활용능력 상급, 관련 자격증 소지자 |
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정보보안 | • 지원자격 – 전산, IT, 정보보안, 정보통신 관련 학과 졸업자 – 공인 외국어 성적 기준 : TOEIC 700/TOEFL(IBT) 82/TEPS 555(New 300)/Opic IM1/TOEIC-S 130 이상 • 우대조건 – 서버, 네트워크 등 IT인프라 관련 지식 보유자 또는 정보보안 관련 실무 경력자 |
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전산개발 | • 지원자격 – 프로그래머(소프트웨어 개발자) – 공인 외국어 성적 기준(업무관련 우대사항에 해당하는 2년 이상 근무 경력자의 경우 필수사항 아님) : TOEIC 700/TOEIC(IBT) 82/TEPS 555(New 300)/Opic IM1/TOEIC-S 130 이상 • 우대조건 – SAP ERP 개발 경험자, 대학 행정시스템 개발/운영 경험자 – JAVA, Database, Web Application Server, 모바일 개발/운영 경험자 |
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안전관리 | • 지원자격 – 산업안전기사 자격증 보유자 – 공인 외국어 성적 기준(산업안전관리자 또는 연구실안전관리환경관리자로서 2년 이상 근무 경력자 경우 필수사항 아님) : TOEIC 700/TOEIC(IBT) 82/TEPS 555(New 300)/Opic IM1/TOEIC-S 130 이상 • 우대조건 – 안전공학, 화학공학 전공자 – 산업안전관리자 또는 연구실 안전관리 환경관리자로서 2년 이상 근무 경력자 – 건설안전기사/산업위생관리기사/가스기사 자격증 보유자 |
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공통사항 |
<지원자격> • 4년제 정규대학 졸업 이상 학력 소지자 • 국가공무원법 제 33조의 결격사유에 해당되지 아니한 자 • 해외여행 결격사유가 없는 자, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 <우대조건> • 국가보훈대상자 및 장애인은 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대 |
2. 직무 내용
분야 | 주요 업무 |
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멀티미디어 | • 영상·음향 설계 및 운영관리 • 클라이언트 디바이스 기획 및 운영관리 • 소프트웨어 관리 및 교육 |
정보보안 | • 개인정보보호 및 정보보안 업무 |
전산개발 | • 대학 종합정보시스템(SAP ERP 기반) 개발 및 운영 |
안전관리 | • 중대재해처벌법 제반업무(안전보건관리체계의 구축 및 이행조치 등) • 연구실 안전환경 조성에 관한 법률에 명시한 연구실안전환경관리자 업무 • 기타 대학 안전관리 업무 |
3. 처우
- 1) 합격자는 일정기간(1년) 계약직으로 근무하며, 계약직 기간 직무수행 평가 등을 고려하여 정규직 전환여부 및 전환직급을 최종 결정함
- 2) 급여는 경력 등을 고려하여 내규에 따라 별도 책정함(정규직 채용 예정 직급 연봉에서 업적금을 제외한 기본급 100% 지급)
4. 제출서류
- 1) 입사지원서, 자기소개서
- 2) 최종 학위 졸업(예정)증명서, 대학(대학원) 성적증명서, 경력증명서/재직증명서(경력자) 각 1부
- 3) 해당 분야 자격증, 외국어 능력시험 성적 원본(해당자)
- 4) 국가보훈대상자 및 장애인 관련 서류(해당자)
※ 2~4 서류는 PDF 파일로 온라인 입사 지원 시 업로드
5. 전형방법 및 일정: 수시 채용 (~4/24까지 1차 서류접수 마감/적격자가 없을 시 계속 진행)
- 1) 전형방법: 수시 채용(서류접수 → 적격자 대상으로 인적성 검사, 면접 진행)
- 2) 일정: 지원시, 적격자를 대상으로 별도 안내
- 3) 적격자 채용시 공고 삭제
6. 기타
- 1) 제출서류 반환 안내
포항공과 대학교 직원 채용 공고에서 제출서류 반환에 대한 안내를 위해 채용절차 공정화에 관한 법률을 인용한 표입니다. 채용절차 공정화에 관한 법률
제11조(채용서류의 반환 등)① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. - 2) 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용이 취소되며, 자격요건 적합여부 확인 후 지원 바람
- 3) 분야별로 후보합격자를 선정할 수 있으며, 최종합격자 중 포기자 발생 시 후보자 순위에 따라 후보합격자를 임용할 수 있음
- 4) 합격자 통지 이후라도 신원조사, 채용신체검사 등 결격사유가 있을 경우, 임용이 취소 될 수 있음
- 5) 임용 예정일에 입사가 불가한 경우 합격하더라도 임용하지 아니할 수 있음
7. 접수 및 문의처
- 1) 접수방법: 온라인 접수 (http://postech.recruiter.co.kr)
※ 우편, 이메일 접수 불가 - 2) 문의처: 포항공과대학교 인사팀 채용담당자(054-279-2454), staff-recruiter@postech.ac.kr